Zapraszamy dyrektorów szkół i placówek oświatowych na szkolenie dotyczące tworzenia i uzgadniania regulaminów wynagradzania po wypowiedzeniu ponadzakładowego układu zbiorowego pracy. Szkolenie uwzględnia aktualne przepisy Kodeksu pracy pracy oraz ustawy o pracownikach samorządowych. Jego celem jest przekazanie praktycznej wiedzy i udzielenie wsparcia w prawidłowym opracowywaniu regulaminów. Zapraszam do udziału i zachęcam do przygotowania pytań do specjalisty - Pana Krzysztofa Stradomskiego. Informuję, że na spotkanie zaproszeni zostali przedstawiciele organu prowadzącego i związków zawodowych.

Spotkanie odbędzie się 2 czerwca (poniedziałek) w hotelu AVIATOR przy ulicy Jacka Malczewskiego 18:

I grupa – 9.00-12.00,

II grupa – 13.00-16.00.

Rejestracja odbywa się drogą elektroniczną www.rodon.radom.pl/konferencje do 29.05.2025 r. Liczba miejsc jest ograniczona. W procesie rekrutacji decyduje kolejność zgłoszeń.

Program szkolenia:
Regulamin wynagradzania w szkole i placówce oświatowej

1. Podstawy prawne regulaminu wynagradzania
• Omówienie art. 77² Kodeksu pracy
• Zasady wynikające z ustawy o pracownikach samorządowych
• Rola regulaminu po wypowiedzeniu układu zbiorowego pracy
2. Kiedy regulamin wynagradzania jest obowiązkowy
• Próg zatrudnienia (20, 50 pracowników)
• Obowiązek wprowadzenia regulaminu przy braku układu zbiorowego
3. Zakres regulaminu wynagradzania
• Wynagrodzenie zasadnicze
• Dodatki (motywacyjny, funkcyjny, za wysługę lat)
• Nagrody, premie, świadczenia socjalne
• Zasady przyznawania i wypłaty świadczeń
4. Procedura tworzenia i uzgadniania regulaminu
• Kto opracowuje projekt regulaminu
• Obowiązek uzgodnienia z zakładową organizacją związkową
• Co w przypadku braku porozumienia
5. Rola związków zawodowych
• o Obowiązek konsultacji i uzgadniania
• Możliwość żądania rokowań (art. 241² § 3 pkt 3 k.p.)
• Mediacje i negocjacje w przypadku sporu
6. Skutki wypowiedzenia ponadzakładowego układu zbiorowego pracy
• o Kiedy przestaje obowiązywać
• Jakie przepisy przejściowe mają zastosowanie
• Konieczność wypowiedzeń zmieniających w razie pogorszenia warunków
7. Przykładowe zapisy regulaminu wynagradzania
• Wzory i dobre praktyki
• Czego unikać – najczęstsze błędy
8. Tryb wprowadzania regulaminu w życie
• Termin wejścia w życie (2 tygodnie od ogłoszenia)
• Sposób ogłoszenia regulaminu pracownikom
9. Zmiany regulaminu – kiedy i jak?
• Obowiązek aktualizacji
• Procedura zmiany i ponownego uzgadniania
10. Sesja praktyczna: analiza przypadków i konsultacje
    • Studium przypadków z placówek oświatowych
    • Konsultacje indywidualne z ekspertem

Krzysztof Stradomski
SZKOLENIOWIEC / PUBLICYSTA / PRAWNIK
Prawem pracy zajmuje się od 17 lat, a prawem oświatowym od 13 lat. Absolwent Akademii Demokracji Socjalnej prowadzonej przez Friedrich Ebert Stiftung.
Od 2 lat właściciel firmy, w ramach której z sukcesami prowadzi działalność szkoleniową i doradczą w sprawach z zakresu prawa pracy, prawa oświatowego i prawa związków zawodowych